一、企业持续2个月没发放工资该怎么办

企业持续2个月无端欠薪的，在两方商议不成功的情形下，员工能够 申请办理劳动仲裁处理异议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、企业无端欠薪怎样经济补偿金

员工还可以根据劳动仲裁或是劳动监察举报认为自身的合法权利，但二者不可以一起开展。实际看来：

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，员工还可以向劳动仲裁提起诉讼规定用人公司附加向职工付款经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，员工还可以向劳动监察举报，由工作监管部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照法律法规付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，企业持续2个月无端欠薪的，在两方商议不成功的情形下，员工能够 申请办理劳动仲裁处理异议。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。