一.拿赔偿金合同书能够领失业保险金吗

新条例颁布，要求由用人公司明确提出协商一致消除劳动合同书后，并取得赔偿金合同书后，员工能申领到失业金。

1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求:失业人员满足以下标准的，从失业险资金中领到失业金。

(1)下岗前用人公司和个人己经交纳失业保险费满一年的;

(2)非因个人意向中止工作的;

(3)早已完成就业登记，并有应聘求职需求的。

2、2011年6月29日颁布，2011年7月1日逐渐真正执行的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源局社保部第13号令)第十三条要求非因个人意向中止学生就业包含以下情况：

(1)按照劳动法第四十四条第一项要求、第四项要求、第五项要求停止劳动合同书的;

(2)由用人公司按照劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条要求消除劳动合同书的;

(3)用人公司按照劳动法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(4)由用人公司明确提出消除聘任合同或是被用人公司解雇、开除、辞退的;

(5)员工自己按照劳动法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(6)法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

此条文的第(三)项要求表明，用人公司和员工协商一致消除劳动合同书，而且由用人公司提到的，员工能够 申请办理领到失业金并可享有别的工资待遇。

二.领取失业金要什么材料

下岗员工在卫生行政部门申请办理就业登记并获得下岗员工证。在申请办理下岗员工证的六十天内给予《下岗员工证》原、影印件;身份证件原、影印件;户口簿原、影印件;银行存折原、影印件，到附近的社保中心下岗对话框申请办理。经审批满足条件的，发送给《下岗员工失业险工资待遇计发认定书》。务必自己申请办理，如代办公司，需下岗员工委托，并出示经财产公证后的委任书。

三.员工消除劳动合同书应特别注意什么问题

(1)变动劳动合同书务必在工作合同有效期内开展。

(2)务必遵循《劳动法》要求的公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章規定的变动标准。

(3)务必遵循法定条件，最先由一方被告方依规向另一方被告方明确提出变动劳动合同书的提议，并表明变动的借口和更改的条文，要求另一方期限回应;随后由另一方被告方在期限内给与回应，完全同意或不同意变动，或是提议再商议处理;最终经彼此被告方充足商议达成一致商议后，签署书面形式协议书，彼此签字盖章，变更协议即行起效。

(4)用人公司依据作业须要调节员工的职位时，须与员工协商一致，变动劳动合同书的相关内容。

(5)变动劳动合同书后，变动的条文替代原条文，原条文不会再具备法律认可，但原劳动合同书的别的条文依然合理。

(6)根据《劳动法》第二十六条第三款要求，因签订劳动合同书所根据的客观条件产生重点转变 ，用人公司能够与员工商议变动劳动合同书，商议不一致的，能够消除劳动合同书。

之上便是我们对于有关法律问题开展的解释，员工领到失业金的必要条件之一是：非因个人意向中止工作的，如被企业辞退、解骋等。自身自动离职的，按照规定不可以领取失业金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释