一、小承包人倒闭了员工工资该怎么办

用人公司亏本不可以做为不法托欠员工薪水的原因，本人经营承包违背公司法規定招收员工，给员工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人担负连同承担责任。

《劳动合同法》

第七十七条　员工合法权利遭到损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条　公会依规维护保养职工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到法律诉讼的，公会依规给与扶持和协助。

第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

第九十四条　本人经营承包违背公司法規定招收员工，给员工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人担负连同承担责任。

二、什么叫拒不结算劳务报酬罪

1、员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪资酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应确认为刑诉法第二百七十六条之一第一款規定的“员工的劳务报酬”。

2、以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应确认为刑诉法第二百七十六条之一第一款規定的“以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

(1)藏匿资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以其它方式迁移、处罚资产的;

(2)逃走、隐匿的;

(3)藏匿、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的材质的;

(4)以其它方式躲避付款劳务报酬的。

3、具备以下情况之一的，理应确认为刑诉法第二百七十六条之一第一款規定的“金额较大”：

(1)拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(2)拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院能够依据本地域社会经济发展状况，在前述規定的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院办理备案。

4、经人力资源管理社会保障部单位或是政府部门别的相关部门依规以期限整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在规定的期内仍不付款的，理应确认为刑诉法第二百七十六条之一第一款規定的“经政府部门相关部门勒令支出仍不付款”，但有直接证据证实侵权人有书面通知未悉知勒令付款或是未按时付款劳务报酬的以外。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，用人公司亏本不可以做为不法托欠员工薪水的原因，本人经营承包违背公司法規定招收员工，给员工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人担负连同承担责任。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。