一、假如老总一直欠薪该怎么办

用人公司托欠职工的薪水，员工有3个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;

2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。

3、有借条的，能够同时提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

被欠薪开展投诉的方法：

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，工作稽查监督中队会根据社会保障监督规章依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

二、针对欠薪应该怎么办

(一)要理智理性。

《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社會的关心，遭受中央政府的十分重视，国家相关职能部门已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

(二)要学好用法律法规消费者维权。

假如薪水被欠款了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的行政执法监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到 劳动所得的酬劳。

(三)社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。

之上便是我们对“假如老总一直欠薪该怎么办”所开展的解释，我们可以认识到用人公司托欠职工的薪水，员工有3个方式能够规定付款薪水。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。