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一、加班加点時间太长是不是能够赔付

加班加点時间太长的，员工有权利回绝加班加点，假如允许长期加班加点的不能要求赔付，但假如加班加点后不付款加班工资的，员工能够认为赔付。

《中华人民共和国合同法》

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第九十条　用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、加班加点基数的明确

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，加班加点時间太长的，员工有权利回绝加班加点，假如允许长期加班加点的不能要求赔付，但假如加班加点后不付款加班工资的，员工能够认为赔付。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。