社会保障稽查的具体方法有哪些

社会保障稽查是有关政府机构对公司和企业开展监督管理的一种稽查主题活动，它的意义取决于监管公司能否有遵循相应政策法规，若有发觉违纪行为，能够对受害人开展惩罚，维护保养劳务关系中两方本人的合法权利。那社会保障稽查的具体方法有什么?

(1)用人公司遵循录取和招骋员工要求的状况

(2)用人公司遵循相关劳动合同书规范的状况

(3)用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的状况

(4)用人公司遵循上班时间和歇息休假规定的状况

(5)用人公司遵循工资支付要求的状况

(6)用人公司制订的工作管理制度状况

(7)用人公司维护保养外派劳务工作人员合法权利的状况

(8)用人公司遵循老外在我国学生就业管理规定及中国台湾、香港澳门住户在国内学生就业管理规定的状况

(9)遵循学生就业练习要求的状况

(10)遵循职业技能培训实体线管理规定的状况(11)遵循职业介绍所相关要求的状况(12)遵循岗位职业技能鉴定、企业员工学习培训要求的状况(13)用人公司遵循社保要求的状况(14)法律法规、政策法规、规章制度要求的别的社会保障监督事宜

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