一、个人老总乱扣工资该怎么办

私企老总无端拖欠工资的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第七十七条　用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、企业拖欠工资在什么情况是违规的

当用人公司拖欠工资时，可向工作行政机关举报，由工作行政机关勒令其付款薪水、经济补偿金、而且能够勒令其付款赔偿费。乱扣，就是指用人公司在无任何理由的情形下，扣除员工的薪水，沒有按劳动合同书的承诺付款薪水的个人行为。但，在下列情形下，扣除个人行为，并不是乱扣。

1、我国的法律规定有明文规定的。

2、依规签署的劳务合同中有明文规定的。

3、用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规中明文规定的。

4、企业薪水与经济收益相接的，在经济效益下降时。

5、因员工休假扣发的。

此外，全部的扣除个人行为，全是乱扣个人行为，皆应遭到惩罚。

上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，私企老总无端拖欠工资的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。