一、注销公司薪水未付清该怎么办

(一)公司破产在通则中明文规定，人民检察院案件审理倒闭案子，理应依规确保企业员工的合法权利。

(二)借款人明确提出倒闭申请办理的应该向人民检察院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的付款和社会发展保费的交纳状况;债务人提交申请的，人民检察院向借款人送到审理判决后，借款人理应在法定时限内向型人民检察院递交上述所说情况。

(三)借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。员工对明细记述有疑义的，能够规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够向法院提到起诉。

(四)债务人联合会组员中应该有一名借款人的职工监事或是公会意味着。

(五)在破产重整程序流程中，破产财产在偿还倒闭成本和共益债务后，优先选择偿还破产企业欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应列入员工个人帐户的基础养老保险金用、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金。与此同时，根据此方法附录的相关要求，破产法实施后，倒闭人到此方法发布之日前欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，按照破产法第一百一十三条的要求偿还后无法偿还的一部分，以破产法第一百零九条要求的特殊资产优先选择于对该相应资产具有贷款担保权的产权人受偿。

《企业破产法》第一百一十三条要求：“破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金。”

二、当企业破产时，停止劳动合同书理应执行什么程序流程、办理手续

在一般状况下，当企业破产时，停止劳动合同书理应承担下列程序流程办理手续：创立结算机构，与职工签署停止劳务关系协议书，向职工付款欠付的薪水、加班工资，经济补偿等工资待遇。在发生企业资金链断裂等倒闭理由时，状况更加繁杂，必须 根据破产法、公司法的相关要求申请办理有关办理手续。

注销公司薪水未付清该怎么办?注销公司以前是会将员工薪水给付清，如果不付清员工薪水，企业也没法销户取得成功。注销公司薪水未付清员工在这个时候应当要怎么做才好，不清楚的双方在这时候来找技术专业的刑事辩护律师协助自身。