一、私人企业不发工资怎么解决

私人企业不发工资的处理方法以下：

1、沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据常规的方式，与企业负责人开展交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再选取有效的办法去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法规兵器维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法规的兵器来维系自身的合法权利。可是消费者维权必须 自身收集或是保存一些直接证据，可以说明你与这一企业具有事实劳动关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是较好的直接证据。

二、老总不发工资能够报案吗

老总不发工资，员工是还可以报案的，但大部分状况下警报也没有什么用。

1、警报不起作用，非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

之上便是我们对“私人企业不发工资怎么解决”所开展的解释，我们可以认识到私人企业不发工资的处理方法如上，期待对您有些协助。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。