一、老总不发工资怎样讨薪

老总无端不发工资的，员工能够与老总商议处理工资支付，假如商议不成功的，员工还可以向工作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、企业欠薪必须 担负哪些法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳工作部门的惩罚

卫生行政部门能够勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即会勒令企业按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社厅单位的惩罚

实际地，依据下列情况接纳对应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会立即行政强制执行，对不予纠正的企业，可能做出行政处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间长、特性极端的企业，依照相关要求，根据省企业登记个人信用信息公示系统和省社会发展信用体系向社會发布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、销售市场监管机构的惩罚

对托欠、未全额付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门会依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，并由销售市场监管机构依规注销企业营业执照。

(二)、接纳刑事处分

企业以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工薪水，或是有实力付款而不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿付款薪水的，即组成拒不结算劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接纳下列惩罚：

1、可能被处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;

2、导致不良影响的，会处三年之上七年下列刑期，并罚款。

3、企业老总等立即承担的管理人员和其它立即责任人，也可能依据详细情况接纳之上的惩罚。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，老总无端不发工资的，员工能够与老总商议处理工资支付，假如商议不成功的，员工还可以向工作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。