在工作日常生活，通常很多工作企业会与职工签署有关的竞业协议合同书，目地取决于确保企业的合法权益免受损害，而究竟什么叫竞业协议合同书呢？因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议合同书是啥？下面由我具体为您详细介绍！

　　竞业协议合同书是协议的一种，因为它所限定的是员工的随意就业权，故它与一般的合同书有实质上的不一样。竞业协议合同书又叫“不市场竞争合同书”，就是指顾主与员工彼此中间签订的用于管束其员工在职人员或辞职后一段时间内不能与顾主市场竞争的个人行为。

　　签署竞业协议合同书可在彼此劳务关系创建之时，也可在劳务关系完毕时。

　　竞业协议合同书只有适用处于企业较为关键职位、把握公司商业机密工作人员，而不是公司全部员工，对于公司全部员工而融入的“竞业协议”条文是没用的，“竞业协议”条文假如可用面太广，将导致公司全部员工或绝大部分员工不可以长期从事自个的专业的或充分发挥自身的专长，这显然是对“竞业协议”条文的乱用，会造成 员工就业权的缺失及其不科学地限定市场经济体制下应该有的优秀人才市场竞争。按保密情况来归类，“竞业协议”标准适用：

　　1、高級科学研究工作人员、专业技术人员、运营管理者。这类工作人员是核心技术和关键密秘的全方位神控，通常被竞争者需注意。

　　2、市场计划和业务员。因作业必须，这种工作人员把握着运营密秘。

　　3、财务人员。公司的经营情况中含有有大批量的商业机密。

　　4、高級文秘人员。文秘岗位职责包含会议纪要梳理，文档的打印出、管理方法和分享，其触碰商业机密和概率十分大。

　　竟业严禁合同书理应以书面通知签署，它既还可以做为劳动合同书承诺条文，还可以在劳动合同书以外独立签署。要是没有书面形式的协议承诺，员工不担负竞业协议的责任。竞业协议合同书应该包含下列关键条文：

　　即生产制造类似且有竞争关系的设备的公司实际范畴。竞业协议的范畴是对员工就业限定的范畴，针对竞业协议的范畴，不理应承诺过宽，以保障员工的生存权和劳动监察权。必需时能够承诺竞业协议的区域范畴，地区受限的范畴应该以公司现在的运营行业为其范畴，对于公司并未发展的行业，依据自由经济的标准，不理应多方面限定。

　　竞业协议理应承诺一定的限期，在承诺的竞业协议期内，员工的工作遭受一定的限定。竞业协议限期的长度，立即牵涉到劳务关系彼此的权益，限期承诺的过短，对公司不好，公司的商业机密无法得到该有的维护;限期太长，针对员工不好，立即危害到员工的生存权和劳动监察权的完成。

　　针对竞业协议的时间限制的合理化，世界各国基础理论、法律和操作实务拥有不一样的了解。在我国现阶段的相关规章制度、地方法规针对竞业协议的限期一般全部都是要求了竞业协议的最多限期，大部分为3年。除此之外，针对竞业协议的限期主要是由劳务关系彼此在协议承诺。劳务关系彼此在承诺限期时，理应以商业机密能够出现的过程中为限定的時间，在维护公司合法权益的根基上，也理应维护职工的生存权和社會集体利益的完成。与此同时，针对不一样的员工，竞业协议的时间限制不理应同样。

　　员工担负竞业协议责任，立即危害到员工本人的权益，做为公司需要给与一定的经济补偿金，以赔偿员工担负竞业协议责任的利润损害。假如公司并没有依照承诺付款赔偿费，员工不担负竞业协议的责任。

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议合同书是啥的內容，由此可见，竞业协议合同书就是指顾主与员工彼此中间签订的用于管束其员工在职人员或辞职后一段时间内不能与顾主市场竞争的个人行为。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。