在工作日常生活，一般存有一些竞业协议和竟业的条文签署，这主要是根据员工对用人公司有忠实的责任而具有的。因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议和竟业有哪些不同点？下面由我具体为您详细介绍！

　　1、责任的特性不一样：前面一种是法定义务，已经有法律法规明确规定在先，只需是执行董事、主管，就一定要执行竞业协议的责任;后面一种是承诺责任，只用承诺为前提条件，如事前无承诺，就业也不受到限制。

　　2、先诉抗辩权的主要不一样：前面一种是中要求的执行董事、主管，业务经理而一般员工不用先诉抗辩权;后面一种是集团公司的员工都能够变成竟业的目标，在其中是包含执行董事、主管，业务经理的。

　　3、先诉抗辩权的时间段不一样：前面一种是执行董事主管任职期，后面一种是与原企业之后的许多時间。

　　4、负责任的方式不一样：前面一种是赔偿责任，后面一种可能是合同违约责任，也可能是合同违约责任与赔偿责任的竞合。

　　1、竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。

　　2、竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文的，务必与此同时承诺经济补偿金的內容。用人公司应该在停止或消除员工劳动合同书后，给与员工经济补偿金。该经济补偿金规范、金额由被告方自己承诺。

　　4、在承诺竟业条文时理应与此同时承诺详细的合同违约责任的负责形式和內容，但不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

　　5、竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和员工的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不可担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议和竟业有哪些不同点的內容，由此可见，竞业协议和竟业的责任特性不一样，先诉抗辩权的行为主体，先诉抗辩权的时间段及其负责任的方式不一样。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。