在经济活动中，公司出自于维护本身商业机密方式的必须 ，一般 会与员工签署有关的竞业协议协议书，而竞业协议赔偿金的难题法律法规是怎么要求的呢？因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议赔偿金是一次性派发吗？下面由我具体为您详细介绍！

　　竟业赔偿金法律法规是有要求按月付款。但用人公司和员工协商一致的情况下，用人公司能够挑选一次性结清。由于竞业协议赔偿金是对员工遵循竟业的防御性赔偿，一次性结清有益于员工的利益。

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

　　2、竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　合理的竞业协议协议书理应具有下面这几个标准：

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益持乎。

　　2、竞业协议的时间最多不能高于2年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　竞业协议的工作人员仅限下列这些人，用人公司不能对一般员工随便承诺竟业责任。

　　1、对具有信息保密责任的员工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級专业技术人员。

　　假如你没了解到企业的商业机密、商业秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有签署竟业协议书的责任。法律法规上并沒有强制性规定员工务必签署，只是必须公司和员工商议开展签署，公司也不能强制性规定员工签署。因而，按照规定员工是能够回绝签署的。

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议赔偿金是一次性派发吗，由此可见，竞业协议赔偿金能够一次性派发，竞业协议赔偿金是对员工遵循竟业的防御性赔偿，一次性结清有益于员工的利益。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。