我们知道，一家公司要是要想不错的运营下来，很有可能必须 员工的投入和相应的企业运营规章制度，因此就拥有竞业协议协议书和爱岗敬业限定合同的发生。因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议和竟业的差异是啥？下面由我具体为您详细介绍！

　　竞业协议，对于与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊工作人员所做的竞争特殊情形的严禁。换句话说，产权人有权利规定与其说具备特殊民事法律关系关联的特殊人不以对于自身的市场竞争性生活。这儿的责任行为主体是特殊的人，即与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊人。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　二者差别如下所示：

　　第一、责任的特性不一样：前面一种是法定义务，已经有法律法规明确规定在先，只需是执行董事、主管，就一定要执行竞业协议的责任;后面一种是承诺责任，只用承诺为前提条件，如事前无承诺，就业也不受到限制。

　　第二、先诉抗辩权的主要不一样：前面一种是破产法中要求的执行董事、主管，业务经理而一般员工不用先诉抗辩权;后面一种是集团公司的员工都能够变成竟业的目标，在其中是包含执行董事、主管，业务经理的。

　　第三、先诉抗辩权的时间段不一样：前面一种是执行董事主管任职期，后面一种是与原公司消除劳务关系之后的许多時间。

　　第四、负责任的方式不一样：前面一种是赔偿责任，后面一种可能是合同违约责任，也可能是合同违约责任与赔偿责任的竞合。

　　1、员工：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 3个月未付款经济补偿金，员工能够消除竟业承诺。

　　在消除或是停止劳动合同书后，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，也不能自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。限期最多不能超出二年。员工违背竞业协议承诺，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　2、用人公司：执行竞业协议后，企业应向受制于工作人员付款一定额度的赔偿费。用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，能够规定劳动部门付款经济补偿金。

　　3、在竞业协议期内，用人公司还可以消除竟业协议书。但在消除竟业协议书时，员工还可以要求用人公司附加付款员工3个月的竟业经济补偿金。

　　竞业协议的工作人员仅限下列这些人，用人公司不能对一般员工随便承诺竟业责任。

　　1、对具有信息保密责任的员工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級专业技术人员。

　　假如你没了解到企业的商业机密、商业秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有签署竟业协议书的责任。法律法规上并沒有强制性规定员工务必签署，只是必须公司和员工商议开展签署，公司也不能强制性规定员工签署。因而，按照规定员工是能够回绝签署的。

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议和竟业的差异有什么的內容，由此可见，竞业协议，对于的是特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊工作人员，而竟业对于的是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。