我们知道，一般在企业上班，公司会针对一些把握企业商业机密的员工开展签署竞业协议协议书，以做到商业机密维护的目地。因而，想来大伙儿想了解有关商业机密维护和竞业协议责任有哪些不同点？下面由我具体为您详细介绍！

　　依据在我国《劳动法》的要求，一般而言维护商业机密的权责是无时限的，即员工在与企业签署维护商业机密协议书后就会有责任终生不可泄漏企业的商业机密，立即在离开了企业后也得再次为其信息保密了解该商业机密彻底被公布或是被确认为没有是商业机密后员工才可以不遵循对应的要求；而竞业协议则是对职工的限定一般状况下就是指最大在三年内不可担任与原工作中相关的领域。往往对员工明确提出那样的需求便是担心员工与公司产生恶性价格竞争，有时间限定的根本原因取决于那样才能够确保员工的权益。

　　一般而言商业机密的信息保密责任是沒有相对的酬金的，其根本原因就取决于商业机密的必要性，针对有一些特殊行业来讲传统商业机密是员工进到该领域的基本，当员工在挑选从业有关领域之后就需要接纳此项责任，因此不可因沒有给与一定的信息保密费为由而泄漏商业机密。而竞业协议则不一样，明确提出竞业协议规定的公司要给与员工一定的酬劳，缘故取决于竞业协议促使员工靠原来的专业技能不可以从业对应的工作中，那样一定会直接影响到员工的生活水平，因此规定要公司提供一定的溢价增资开支。

　　合理的竞业协议协议书理应具有下面这几个标准：

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益持乎。

　　2、竞业协议的时间最多不能高于2年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　在我国《反不正当竞争法》第10条要求：“经营人不能使用以下方式侵害商业机密：

　　(一)以偷盗、诱使、威逼或是别的不恰当方式获得产权人的商业机密；

　　(二)公布、应用或是准许别人应用之前项方式得到的产权人的商业机密；

　　(三)违背承诺或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密。第三人明知道或是应知应会前述所列违纪行为，获得、应用或是公布别人的商业机密，视作侵害商业机密。

　　法律依据：

　　反反不正当竞争法对侵害商业机密个人行为要求的处分方法，一是由监督管理机构勒令暂停违纪行为，二是可依据故事情节惩处1多万元20万余元以内的处罚。实践活动中，产权人还可按照担保法、劳动合同法的相关要求，对违背承诺侵害商业机密的方式规定封禁。

　　之上是我们为您梳理的有关商业机密维护和竞业协议责任有哪些不同点的內容，由此可见，维护商业机密的权责是无时限的，而竞业协议则是对职工的限定一般状况下就是指最大在三年内不可担任与原工作中相关的领域。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。