一般状况下，有很多公司会与有着高技能人才的员工签署一份竞业协议协议书，目地取决于避免员工辞职后，从业同业竞争，给企业导致一定的利润损害。因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议协议书的常见问题？下面由我具体为您详细介绍！

　　掌握用人公司商业机密的员工一旦到与原企业生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程，便会比较严重危害用人公司的权益。因此 ，用人公司与掌握用人公司商业机密的员工签署竞业协议协议书十分必要。

　　竞业协议协议书严禁的是员工到与原企业生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。因而用人公司只须要与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书就可以。自然，公司应依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业机密。针对一些一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业机密时，也应当纳入竞业协议协议书行为主体的签署范畴。

　　（1）用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的经营范围，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书，造成很多不必要的纠纷案件。

　　（2）用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　但应留意，用人公司与员工有关竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　依据《劳动合同法》第二十三、九十条的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。

　　毁约员工向劳动部门付款合同违约金后，用人公司有权利规定员工依照承诺再次执行竟业责任的，人民检察院予以适用。

　　能不能英国签证拒签，最先要搞清楚是不是你归属于应当签署竟业协议书的工作人员？

　　竞业协议的工作人员仅限下列这些人，用人公司不能对一般员工随便承诺竟业责任。

　　1、对具有信息保密责任的员工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級专业技术人员。

　　假如你没了解到企业的商业机密、商业秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有签署竟业协议书的责任。法律法规上并沒有强制性规定员工务必签署，只是必须公司和员工商议开展签署，公司也不能强制性规定员工签署。因而，按照规定员工是能够回绝签署的。

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益持乎。

　　2、竞业协议的时间最多不能超出2年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议协议书的常见问题的內容，由此可见，竞业协议协议书的常见问题包含确立签署竞业协议协议书的目标、掌握竞业协议的范畴、承诺合同违约责任条文等。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。