伴随着市场需求日趋猛烈，优秀人才、尤其是高级管理优秀人才和关键技术优秀人才的角逐也愈来愈激。连续出现的智能化公司精锐团体离职投靠竞争者的事情和起诉，促使“竟业”这一法律法规语汇经常发生在大众视线。那麼竟业赔偿金的个人所得税如何计算？竞业协议赔偿金规范是啥？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业赔偿金的个人所得税如何计算

　　企业支付给辞职员工的竟业赔偿金应根据《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》（国税发[1999]178 号）、《我国税务质监总局有关国企员工因消除劳动合同书获得一次性赔偿收益征免个人所得税难题的通告》（国税发[2000]7花了7天时间）、《国家财政部 我国税务质监总局有关本人与用人公司取消劳务关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税难题的通告》（税务[2001]15花了7天时间）文档的要求测算个人所得税。

　　计算方式为：对本人获得的一次性经济补偿金收益，超出规范的部份视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，用超标准一部分除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按12测算。

　　二、竞业协议赔偿金规范

　　1、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款；

　　2、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，被告方消除劳务合同时，除另有订立外，用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，用人公司应付款经济补偿金；

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工还可以向人民法院要求消除竟业承诺；

　　4、在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院予以适用。在消除竟业协议书时，员工能够要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金；

　　5、员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　之上便是“竟业赔偿金的个人所得税如何计算”的所有内容，如何正确应用竟业协议书免遭不合理市场竞争个人行为的损害，不会因疏忽大意而造成 合同失效，这也是诸多公司都必须 处理的难题。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。