设置竞业责任是公司开展商业机密维护的技术手段之一，但并不是唯一方式。对具有信息保密责任工作人员用人公司务必另订竞业协议方可苛以责任，不然将造成 用人公司控制不了辞职员工的竞争流动性。那麼竟业赔偿金规范怎么计算？竞业协议赔偿金相关要求是什么样的？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业赔偿金规范怎么计算

　　竟业是根据对员工随意就业支配权开展一定程度上的牵制来维护商业机密的一种方式，牵制的目标包含在职人员员工和辞职员工。对在岗员工来讲，竟业归属于默许的法律权利，对辞职员工来讲，则务必来自竟业协议书的设置，而竟业协议书的签署一般要以用人公司付款一定的赔偿金为成本。

　　文中觉得，竟业补偿金的付款不仅有法律法规强制要求，也存有承诺为主导，法律规定辅助的內容。从总体上，能够从下面三个层面来归纳：

　　1、在付款時间上法律规定

　　法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后。《劳动合同法》第三十二条第二款要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。大家觉得"承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金"归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

　　2、付款规范和第三方支付方式

　　在我国的关于劳动层面的相关法律法规并沒有明文规定竟业的补尝规范和付款方式，仅有法律条文作支撑点。因而，被告方能够承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式，如果没有承诺或约好未知就可用法律条文。

　　3、对付款规范仅有法律条文，法律法规未有明文规定

　　依据在我国案件审理关于劳动仲裁案子的有关法律条文，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。

　　二、竞业协议赔偿金相关要求

　　1、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款；

　　2、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，被告方消除劳务合同时，除另有订立外，用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，用人公司应付款经济补偿金；

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工还可以向人民法院要求消除竟业承诺；

　　4、在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院予以适用。在消除竟业协议书时，员工能够要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金；

　　5、员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　之上便是“竟业赔偿金规范怎么计算”的所有内容，设置竟业责任以书面形式协议书承诺为必需前提条件。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。