许多员工都是有那样的误会，觉得“竟业赔偿金”是竟业协议书的常备条文，未承诺竟业赔偿金清除了职工的利益，应评定失效。那麼竟业限期最多为多少年？竟业的应用范围是什么样的？竟业的赔偿金额多少钱？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业限期最多为多少年

　　依据法律法规，竟业限期最多不能超出2年，如用人公司与员工承诺善于2年的竟业限期，则超过2年的部份视作失效承诺。

　　二、竟业的应用领域

　　依据《劳动合同法》要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。用人公司在竟业期内内按月给与员工经济补偿金。竟业限期不能超出二年。

　　因而，竟业责任可设置群体为高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任工作人员，"别的承担信息保密责任工作人员"应以了解商业机密的群体为限。用人公司不解决不辜负有信息保密责任工作人员设置竞业责任，不然将造成 承诺失效，也徒添公司的支出成本费。

　　三、竟业的赔偿金额

　　针对竞业赔偿的付款方式、付款金额一般由彼此公平商议明确。但在彼此未承诺的情形下如何确定赔偿金额，法律法规并没有明文规定，全国各地作法不一，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条的要求，竟业协议书中未承诺赔偿费的，应依照该员工离去公司前最终十二个月月平均收入的二分之一测算；修定后的《江苏省劳动合同条例》第28条亦要求， 用人公司对处在竟业期内的辞职员工理应按月给与经济补偿金，月经济补偿金额不可小于该员工离去用人公司前十二个月的月平均收入的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第一7条要求：在竟业期内，公司理应依照竟业协议书中的承诺，向被竟业工作人员付款一定的赔偿费。年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的二分之一。

　　2013年2月1日最高人民法院发布执行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　因而，竞业赔偿规范一般遵循"有承诺从承诺",如果没有承诺的，能够参考上述情况法律条文和地方性法规及公平公正标准开展评定。

　　之上便是“竟业限期最多为多少年”的所有内容，竟业限期最多不能超出2年，如用人公司与员工承诺善于2年的竟业限期，则超过2年的部份视作失效承诺。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。