如何正确应用竟业协议书免遭不合理市场竞争个人行为的损害，不会因疏忽大意而造成 合同失效，这也是诸多公司都必须 处理的难题。那麼竟业条文要求赔偿金按月付款吗？竟业的工作人员有什么？未付款竟业赔偿金应当该怎么办？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一般来说，假如企业的确是附加支出的竟业赔偿金，容许彼此承诺付款的時间。可是假如用人公司将本应付款给员工的薪水拆分为薪水和竟业赔偿金派发，则归属于以正规方式掩饰不法目地的，应属失效。

　　但从商业保险视角来讲，用人公司最好在辞职后按月付款较为妥当，以避免有可能的法律纠纷。

　　劳动法第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　《劳动合同法》进一步明确提出，竞业协议的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。能够做为竞业协议目标的关键有下列五类人：

　　1、高层住宅管理人员，把握公司很多商业机密；

　　2、技术性研发人员，把握公司商业秘密；

　　3、高級销售人员，立即把握着很多的客户资料；

　　4、关键管理工作的工作人员，如HR、财务会计、法律事务部管理者；

　　5、关键信息员，公司内的各种各样调查数据信息等都把握在它们手上。这主要是对于咨询业而言。

　　1、公司不付款竟业赔偿金，员工能够申请人民检察院消除竟业协议书。

　　2、依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述（四）（法释〔2013〕11号）第七条、第八条要求，用人公司与员工订立了竟业，用人公司不付款经济补偿的，员工承担了竟业责任，可向法院提到起诉规定劳动部门付款经济补偿；用人公司3个月沒有付款经济补偿，员工还可以向法院提到起诉，要求消除竟业承诺，并规定劳动部门付款3个月经济补偿。

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