如今互联网公司百鸟争鸣，飞速发展，那麼针对技术性达人，许多公司都想跟他签署竟业想使他对企业商业秘密信息保密，那麼竟业责任与信息保密责任是不是为同一回事儿？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业责任与信息保密责任是不是为同一回事儿

　　《劳动合同法》要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文。

　　由此可见，设置竞业责任是公司开展商业机密维护的技术手段之一，但并不是唯一方式。对具有信息保密责任工作人员用人公司务必另订竞业协议方可苛以责任，不然将造成 用人公司控制不了辞职员工的竞争流动性。因而，设置竟业责任以书面形式协议书承诺为必需前提条件。

　　而信息保密责任则是根据员工忠实勤恳的职业道德规范责任，一切了解商业机密的工作人员，不论是在职人员的或是辞职的，不论是管理层或是一般员工都应遵循信息保密责任，其并不是以协议书承诺为必需前提条件，员工违背信息保密责任给企业导致损害的，理应担负刑事附带民事义务，情节恶劣的还有可能组成"侵害商业机密罪",担负刑事处罚。

　　二、保密协议和竟业的差异是啥

　　1、信息保密责任一般是国家法律的立即要求或劳动合同书的随附责任，无论用人公司与员工是不是签署保密协议，员工均有责任传统商业机密。而竟业是根据用人公司与员工的承诺造成，沒有承诺的，不必担负竟业责任。

　　2、信息保密责任规定信息保密者不可泄漏商业机密，偏重于的不可以"说",竟业责任规定员工不可以到市场竞争企业就职或直营市场竞争业务流程，偏重于的是不可以"做".

　　3、信息保密责任员工负责的责任仅限信息保密，并不限定员工的工作权，而竟业责任不仅限定员工泄露，还限定员工的学生就业，员工的负担过重许多。

　　4、信息保密责任一般限期较长，只需商业机密存有，员工的信息保密责任就存有，而竟业限期较短，最多不超过二年。

　　之上便是“竟业责任与信息保密责任是不是为同一回事儿”的所有内容，实际上做为企业的员工，都必须有信息保密企业商业秘密的职业道德规范，假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。