用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，一般都是在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中签署承诺的竟业条文。那麼竟业协议书未承诺赔偿金是不是合理？承诺竟业的常见问题有什么？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的要求，竟业赔偿金未承诺，可根据彼此填补承诺及其可用法律规定赔偿规范定义彼此权利与义务。许多员工都是有那样的误会，觉得"竟业赔偿金"是竟业协议书的常备条文，未承诺竟业赔偿金清除了职工的利益，应评定失效。

　　不随便否认竟业协议书的法律效力，其本质意义是因为根据保持竞业协议法律效力来维护公司专利权。

　　1、竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。

　　2、竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文的，务必与此同时承诺经济补偿金的內容。用人公司应该在停止或消除员工劳动合同书后，给与员工经济补偿金。该经济补偿金规范、金额由被告方自己承诺。

　　4、在承诺竟业条文时理应与此同时承诺详细的合同违约责任的负责形式和內容，但不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

　　5、竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　1、竞业协议限定限期承诺超出2年的，归属于违反规定承诺，存有承诺失效的风险性；

　　2、用人公司通常忽略签署竟业协议书后对员工付款相对应溢价增资，不结算其他花费，起不上竟业的真实功效；

　　3、签署竟业协议书危害员工有关支配权的风险性。

　　之上便是“竟业协议书未承诺赔偿金是不是合理”的所有内容，竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。