做为员工坚信各位都是读过竟业，竟业是企业为了更好地家里的商业机密不泄漏跟员工签署的竟业协议书。那竟业赔偿金规范是什么样的?想来大家都很好奇吧，下面将由笔者为大伙儿详解，热烈欢迎各位阅读文章。

　　用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

　　竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。

　　有关竟业的补尝规范，现阶段都还没强制的法律法规。法律法规虽无强制要求，但一些地区早已出示对应的商业秘密维护规章。

　　《宁波市企业技术秘密保护条例》要求，公司理应向被限定人付款赔偿费，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年的酬劳总金额的1/2。

　　《珠海市企业技术秘密保护条例》要求，公司与员工承诺竟业的，在竟业期内年赔偿不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的1/2。

　　《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见)十六条第三款要求，用人公司与员工有竟业承诺的，理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工结算的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该用人公司的年薪资。员工违背竞业协议承诺的，理应向劳动部门付款合同违约金，其金额不能超出用人公司向职工结算的竟业经济补偿金的3倍。

　　1、竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。

　　2、竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文的，务必与此同时承诺经济补偿金的內容。用人公司应该在停止或消除员工劳动合同书后，给与员工经济补偿金。该经济补偿金规范、金额由被告方自己承诺。

　　4、在承诺竟业条文时理应与此同时承诺详细的合同违约责任的负责形式和內容，但不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

　　5、竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　1、员工：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 3个月未付款经济补偿金，员工能够消除竟业承诺。

　　在消除或是停止劳动合同书后，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，也不能自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。限期最多不能超出二年。员工违背竞业协议承诺，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　2、用人公司：执行竞业协议后，企业应向受制于工作人员付款一定额度的赔偿费。用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，能够规定劳动部门付款经济补偿金。

　　3、在竞业协议期内，用人公司还可以消除竟业协议书。但在消除竟业协议书时，员工还可以要求用人公司附加付款员工3个月的竟业经济补偿金。