一般企业以便可以确保自身的商业机密及其商业服务赢利，便会针对要辞职的公司股东或是是员工签署有关的保密协议。针对这些并不遵循相应要求的员工或是是公司有要求毁约赔付，那麼竞业协议协议书赔偿是怎样的呢？下面就会有的我们为各位来解释一下有关竞业协议协议书赔偿以及相关的难题。

　　对用人公司应与员工在什么区域内承诺此项经济补偿金，法律法规并没有做明文规定。可是，假如用人公司与员工未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金规范， 那麼《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的要求，员工还可以规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。而且，假如员工月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　1、“辞退”员工，按现行标准法律法规而言便是消除劳动合同书。

　　2、员工辞职时，用人企业应当给员工清算薪水。

　　3、针对给用人企业产生损害，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，但有一定的限定。

　　法律规定：《工资支付暂行规定》第一6条要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。因而，假如用人公司和员工在劳动合同书中约好了职工的承担责任，用人公司能够依承诺规定员工赔付。

　　假如用人公司和员工在劳动合同书中并没有承诺员工的承担责任，员工给用人公司导致了财产损失，用人公司能不能规定其赔付，相关法律法规沒有明文规定。在这个情况下，用人公司不可以规定员工赔付。原因是：①员工和用人公司中间是劳务关系，并不是民事权利责任关联，不适合民法典的归责原则；②除开《劳动合同法》要求的二种情况外，用人公司是不是具有向员工理赔的支配权在于彼此的承诺，要是没有承诺，理应视作用人公司对此项支配权的舍弃；③在中国，正当程序的原意是限定用人公司向员工理赔的支配权。

　　用人公司没有权利对员工开展处罚，不管额度是多少。仅有员工由于过失或主观性有意给用人公司导致立即财产损失的情形下，用人公司能够规定员工担负一部分或所有损害。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。用人公司立即以员工违背其管理制度对员工开展处罚的个人行为，归属于拖欠工资个人行为，员工能够到劳动监察中队开展举报还可以申请办理劳动仲裁规定付款乱扣的薪水。

　　法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

　　之上便是有关竞业协议协议书赔偿以及相关的难题，竞业协议协议书以欧版只需不违背有关规范就不容易造成赔付难题。期待这一些材料和流程充足的清楚，倘若您对于此事仍有疑问得话或是建议到有关法律事务所资询，为您处理一些与这些方面有关的矛盾并处理与竞业协议协议书有关的情况是咱们的有幸。期待对您有协助，感谢你们的阅读文章。