为了更好地维护企业的权益，如今许多的企业都是与高层住宅的工作员签署一份竟业协议书，那麼竟业协议书起效日期在什么时候？竟业协议书赔偿金好多个月？签署竟业协议书要注意什么？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文的，务必与此同时承诺经济补偿金的內容。用人公司应该在停止或消除员工劳动合同书后，给与员工经济补偿金。该经济补偿金规范、金额由被告方自己承诺。

　　在承诺竟业条文时理应与此同时承诺详细的合同违约责任的负责形式和內容，但不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

　　竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　1、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　2、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，被告方消除劳务合同时，除另有订立外，用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，用人公司应付款经济补偿金；

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工还可以向人民法院要求消除竟业承诺；

　　4、在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院予以适用。在消除竟业协议书时，员工能够要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金；

　　5、员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　1、用人公司只理应与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书，而不是一般员工或员工，更不可以是整体员工。

　　2、竞业协议的职业种类和范畴，理应是员工在公司所担任的或触碰到的特殊性的、专业的经营范围，而不可无尽扩张到所有领域，对范畴承诺理应确立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，针对这些专业技能较为单一的特珠和领域的员工来讲，竞业协议立即影响到这些人的维持生计难题。因而当员工的劳动权与劳动部门的运营优点发生冲突时，员工的工作支配权高过用人公司的核心竞争力，用人公司不能根据竞业协议协议书来限定员工的随意学生就业支配权。

　　3、竞业协议的时间限制，则要依据员工所担任的不一样领域，公司所处的差异地区，技术性升级的不一样時间而明确。一般为三年上下。

　　4、竞业协议的地区限定理应依据用人公司运营服务的地区范畴明确。

　　5、竞业协议务必要有有效的赔偿。

　　竞业协议协议书中最重要的也是相关有效赔偿的內容，沒有承诺赔偿的竞业协议协议书是没用的。有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竞业协议的時间长度，地区标准的多少等状况，总的来讲，理应超过该员工辞职前12个月全年收入的二分之一。

　　6、企业违反竞业协议承诺的，该协议书自行停止，员工不会再受其管束。可是根据“先执行抗辩权标准”,假如辞职员工违背竞业限制的承诺，则能够免去企业支付经济补偿的责任，并有权利规定辞职员工再次执行竞业协议协议书直到停止。与此同时公司还可以规定该员工担负合同违约责任或侵权行为的法律责任。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竟业协议书赔偿金好多个月”等有关法律法规。竟业协议书充足的保证了劳动部门的合法权利免受损害所，可是与此同时公司本身也需要采用一定的保障措施。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。