竞业协议是商法理论基础研究的一个关键课题研究，而且伴随着市场需求的日益猛烈，竞业协议规定的诚实守信标准也日益关键。破产法要求的竞业限制责任主要是对于在职人员期間的企业高級管理者来讲的，假如想对商业机密开展维护，就涉及到怎样对辞职后的把握商业机密的员工开展竞业协议限定难题。那麼，辞职时领到竞业协议赔偿金要交税吗？竟业有赔偿吗？下边由我具体为您详解！

　　　一、辞职时领到竞业协议赔偿金要交税吗

　　企业支付给辞职员工的竟业赔偿金应根据《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]176号)、《我国税务质监总局有关国企员工因消除劳动合同书获得一次性赔偿收益征免个人所得税难题的通告》(国税发[2000]7花了7天时间)、《国家财政部 我国税务质监总局有关本人与用人公司取消劳务关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税难题的通告》(税务[2001]15花了7天时间)文档的要求测算个人所得税。

　　计算方式为:对本人获得的一次性经济补偿金收益，超出规范的部份视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，用超标准一部分除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按12测算。

　　二、竟业有赔偿吗

　　竟业(竞业协议)是根据对员工随意就业支配权开展一定程度上的牵制来维护商业机密的一种方式，牵制的目标包含在职人员员工和辞职员工。对在岗员工来讲，竟业归属于默许的法律权利，对辞职员工来讲，则务必来自竟业协议书的设置,而竟业协议书的签署一般要以用人公司付款一定的赔偿金为成本。

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

　　2、竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

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