竞业协议是破产法要求的企业高級管理者，如执行董事、主管等不可直营或与别人联合经营与其说所就职的企业相同的业务流程。那麼，竞业协议签署对离职后有何危害？竞业协议协议书的常见问题有什么？下边由我具体为您详解！

　　一、竞业协议签署对离职后有何危害

　　1、对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　2、竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，限定前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营与本公司有竞争关系的同行业、业务流程的时间不能超出二年。

　　二、竞业协议协议书的常见问题

　　掌握用人公司商业机密的员工一旦到与原企业生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程，便会比较严重危害用人公司的权益。因此 ，用人公司与掌握用人公司商业机密的员工签署竞业协议协议书十分必要。

　　1、签署竞业协议协议书的目标

　　竞业协议协议书严禁的是员工到与原企业生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。因而用人公司只须要与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书就可以。自然，公司应依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业机密。针对一些一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业机密时，也应当纳入竞业协议协议书行为主体的签署范畴。

　　2、竞业协议的范畴

　　（1）用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的经营范围，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书，造成很多不必要的纠纷案件。

　　（2）用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　但应留意，用人公司与员工有关竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　3、合同违约责任条文

　　依据《劳动合同法》第二十三、九十条的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。

　　毁约员工向劳动部门付款合同违约金后，用人公司有权利规定员工依照承诺再次执行竟业责任的，人民检察院予以适用。

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