法律规定竟业就是指一些独特行为主体依据法律法规务必担负竞业协议责任，如今许多公司都是会规定员工签署，那麼什么叫竞业协议？签署竞业协议能够有经济补偿金吗？竞业协议的常见问题是啥？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　一、什么叫竞业协议

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二：

　　1、是根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；

　　2、是根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般用以维护顾主的商业机密。

　　二、签署竞业协议能够有经济补偿金吗

　　为维护公司的商业机密，在我国确立了有关竞业协议的法律法规。竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。依据竞业协议的要求，员工在消除或停止事实劳动关系的竞业协议期内将不可以运用自身较为有利的从事技术性开展工作，进而得到对应的劳务报酬。显而易见，竞业协议这类对工作支配权的限定，终将造成 员工在竞业限制期内收益的大幅度减少，导致生活品质的降低。为保证员工竞业协议期内的生活品质，竞业协议理应遵循平等原则。

　　从而，《劳动合同法》第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”假如用人公司不承诺竞业协议经济补偿或不具体付款该经济补偿的，竞业协议承诺条文对员工失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。”

　　三、竞业协议的常见问题

　　1、签署竞业协议协议书的目标

　　竞业协议协议书严禁的是员工到生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。因而用人公司只须要与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书就可以。自然，公司应依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业机密。针对一些一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业机密时，也应当纳入竞业协议协议书行为主体的签署范畴。

　　2、竞业协议的范畴

　　（1）用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的范畴，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书。

　　（20用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　3、合同违约责任条文

　　依据《劳动合同法》的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“签署竞业协议能够有经济补偿金吗”等有关法律法规。用人公司能够在竟业协议书中承诺竟业的区域范畴，可是承诺的区域务必与本身业务流程发展趋向一致。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。