司法部门实际中的一些误会，早已危害到司法部门裁判员规范的合理统一，不利竞业协议规章制度在商业机密维护操作实务中起到该有的时代功效。那麼签署竞业协议能够有经济补偿金？辞职后竞业协议避开要怎么做？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　一、签署竞业协议能够有经济补偿金

　　为维护公司的商业机密，在我国确立了有关竞业协议的法律法规。竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。依据竞业协议的要求，员工在消除或停止事实劳动关系的竞业协议期内将不可以运用自身较为有利的从事技术性开展工作，进而得到对应的劳务报酬。显而易见，竞业协议这类对工作支配权的限定，终将造成 员工在竞业限制期内收益的大幅度减少，导致生活品质的降低。为保证员工竞业协议期内的生活品质，竞业协议理应遵循平等原则。

　　从而，《劳动合同法》第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”假如用人公司不承诺竞业协议经济补偿或不具体付款该经济补偿的，竞业协议承诺条文对员工失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。”

　　二、辞职后竞业协议避开要怎么做

　　辞职后竞业协议避开作法：

　　1、一方务必确保：一方与另一方停止或终止合同及调职或其它缘故离去另一方后，2年内不能在生产运营类似且有竞争关系的设备的其它公司内就职，不可公布/应用或帮助别人在与另一方市场竞争行业内应用技术性及商业机密。

　　2、一方按照规定停止消除劳动合同书及因调职或其它缘故离去另一方，且遵循第一条相关要求，另一方应向一方付款不少于一方在企业前一个本年度所获取的酬劳总金额的1/2做为赔偿。

　　3、一方违背以上要求，应向另一方付款合同违约金，金额为其在另一方工作中期内近期5年之内的总额的50%

　　4、一方违背以上要求，给另一方导致财产损失，违犯法律法规相关要求，除应付款以上赔偿金外，另一方还可依据相关法律法规，追责一方的法律责任/行政责任及刑事处罚。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“辞职后竞业协议避开要怎么做”等有关法律法规。在竞业协议期内，用人公司还可以消除竟业协议书。但在消除竟业协议书时，员工还可以要求用人公司附加付款员工3个月的竟业经济补偿金。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。