在职人员场中，管理层和技术性关键员工全是十分受欢迎的，企业一般都是会让它们把握着企业的关键技术，因此企业通常会与这种高级人才签署竟业协议书，来规定她们辞职后对企业的关键技术开展信息保密。那麼竞业协议协议书是新员工入职时签署的吗？违背竞业协议协议书的结论是啥？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竞业协议协议书是新员工入职时签署的吗？

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第二十四条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　第九十条要求，员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　依据上述法律法规，在我国并沒有要求竟业协议书的实际签署時间，详细情况能够由被告方和用人公司商议而定。

　　二、违背竞业协议协议书的結果

　　《劳动合同法》第二十四条：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　《劳动合同法》第二十三条：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。

　　对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　之上便是“竞业协议协议书是新员工入职时签署的吗？”的所有内容，在我国并沒有要求竟业协议书的实际签署時间，详细情况能够由被告方和用人公司商议而定。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。