一般企业的关键商业秘密全是把握在高层住宅或是高級专业技术人员手上，为了更好地防止出现泄露商业机密，一般都是会让这种员工签署竞业协议协议书，那麼签了竞业协议协议书如何换工作？怎么计算竞业协议协议书合同违约金？怎样解除竞业协议协议书？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、签了竞业协议协议书如何换工作？

　　《劳动合同法》第24条要求："竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。"

　　在竞业协议限定期内，原企业务必按月对辞职员工付款相对应补助，竟业才创立。要不原企业每月让你补助钱，你来找其他领域；假如用人公司违背竞业协议协议书，总计或是持续三个月沒有付款赔偿金，竞业协议协议书全自动无效，则能够 找同行的工作中。

　　二、怎么计算竞业协议协议书合同违约金

　　竞业协议协议书合同违约金测算：

　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只要求了企业向职工付款赔偿金的限定金额，即不少于工作履行地最低工资标准规范，一般以员工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%付款。

　　2、有关合同违约金的额数难题，法律法规并没有确定的限定，在综合性考量员工的薪资规范、企业承诺付款生活费用补额总金额及其给用人公司导致危害等综合性评定。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　三、怎样解除竞业协议协议书

　　1、商议消除；用人公司和员工协商一致能够消除竟业协议书。

　　2、用人公司消除；在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，能够消除。可是员工有权利规定用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿。现行标准《劳动争议案件司法解释（四）》第九条要求："在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书的，人民检察院予以适用。"此条要求授予了用人公司单方面的没有理由解除权，那样要求好像仅了解到竟业协议书是为了更好地维护用人公司的权益，恰好是为了更好地维护用人公司的商业机密等才有竟业的要求。

　　3、员工规定消除；被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院予以适用。此外，假如用人公司确立表明不付款赔偿费的，竟业条文对员工不具备约束。

　　之上便是“签了竞业协议协议书如何换工作”的所有内容，这个问题是很严重的，员工一定要解决好啦再换工作噢，不然很有可能会惹上纠纷案，假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。