回望2014，美容连锁初入职场瞬息万变，有些人换工作了，也是有晋升了。在这一年里，都发生了些什么？大家用四大关键字来纪录2014年美容连锁初入职场的转变。

关键字一：招人难

2014年，HR嘴中说得较多的便是招人难。为何招人难？如何解决？这变成美容连锁HR无法解除的难点。那麼到底什么原因致使该领域的招骋怎样之难？近十年来，美容连锁快速发展趋势，有一定的资产、商品，随后進口一些仪器设备，一家美容店就可以开起来了，而这时最心急的便是惹人。惹人变成最终的难点，在大家都挖美容导师的情况下，惹人更为十分困难。由此可见，领域迅速发展趋势，及其有关工作人员工作经验专业技能的缺乏，让这种工作人员难以及时。除此之外，招聘网站的挑选也对惹人难题引起了危害。招聘网站不能挑选过度落后的，要依据当前的状况，挑选最快捷的招聘网站。

关键字二：留才难

美容业的是个比较特别的领域，也是一个以保证服务项目为核心的领域。这一领域给很多人一个关联性：爆利。便是在那样的条件下，美容业的人非常容易心浮气躁。烦躁的心情禁不住引诱，更为无法沉积，留才就更为难。美容连锁HR要想吸引人，除开在薪酬福利上达到员工的要求外，更为要沉积公司的文化艺术，构建优良的公司气氛。除此之外，美容业要根据诚信经营来得到我们的认同，与此同时提升 在当今社会上的影响力。行业地位的增强也有益于留住人才。

关键字三：跳槽几率高

美容业除开招人难、留才难以外，还有一个显著状况，那便是跳槽几率高。实际上 ，一个领域无法吸引人，就代表这一领域跳槽几率。优秀人才无法吸引，跳槽几率会给制造行业产生较大的危害，代表着工作中无法进行。而要减少跳槽几率，则要从根源着手，换工作的原因是什么，是钱不足呢，或是服务平台不足呢？这种能够从员工日常的点点滴滴观查，在他们换工作前找他们交谈，掌握他们的心灵的需求量与憋屈。仅有那样才能够 逐渐减少跳槽几率。

关键字四：收益高

“爆利”变成美容业的代称，本质确实很爆利，收益很高吗？实际上不可以断章取义。在美容业，收益存有非常大的差别，有一部分员工的确是工资较高，可是这与他们的奉献是正相关的，比如，美容师，大家看见的仅有他们光鲜亮丽的一面，衣着好看衣服托着旅行箱四处飞，收益抽成附加丰富，可是他们投入了普通人无法想象的成本：一年到头在外面飘泊，沒有确定的休息日，没固定不动的居所，还需要应对企业的绩效工作压力。有收入高的，当然也是有低的，像美容导师，投入的是最辛劳的辛勤劳动，但收益并不如外部传闻的那样高。