已经应聘求职，或是已经惦记着怎么寻找可靠的员工?那麼你可能该科学研究一下LinkedIn刚发表的本年度优秀人才报导。如果你是潜在性应聘者，能够从这儿看一下招骋领导者最注重的是什么方式;如果你是HR，还可以跟踪到2015年的制造行业发展趋向。

和全世界其他国家的招骋领域对比，中国公司更偏向于招骋被动性优秀人才。中国公司的招骋单位对这种优秀人才的认知度做到了83%，远超61%的世界平均。简言之便是拥有充足工作经验的可靠优秀人才大量的那时候是要靠积极挖，而不是等待别人网上投简历让你。

此外，我国的招骋责任人通常把竞争者向雇主品牌层面的项目投资看见是最高的竟争威协，而在未来，招聘人员坚信互联网大数据将重构我国的招骋领域。

招聘网站仍是最重要的招聘网站

从世界标准看，有50%的员工是根据招聘网站招来的，次之是内部招聘和岗位社交媒体招骋。而在我国，高达68%的员工是根据招聘网站招来的，次之是员工内部推荐和猎头招聘，岗位社交平台排在最终一位。

移动招聘已经快速提高：

从世界范畴内看，愈来愈多的应聘者逐渐根据移动设备求职工作。不论是根据移动设备查询岗位或是根据移动设备申请职位，有关的信息都是有大幅的提高。相对性应的，公司在移动招聘层面的投入也在持续提升。2015年，这一发展趋势将进一步加强。