“招工难，尤其是招骋高级人才更难”这篇文章，美容连锁HR早已感慨很多年。尽管伴随着美容连锁的发展趋势，愈来愈多的股民看中美容连锁，高质量优秀人才积极关心的水平也比之前高得多，但还远远地无法达到美容连锁未来发展的专业人才。

各个领域求贤若渴，促使二十一世纪的优秀人才市场竞争愈发猛烈。自身就处在人力资源市场边沿的美容美体公司该怎样在2015年的优秀人才斗争战中好看翻盘呢?除开自己的“硬件配置与手机软件”——公司文化、发展趋势室内空间、薪酬工资待遇、办公环境等领域能吸引住高级人才外，美容护肤公司也要选用适宜的招聘网站。

那麼，2015年美容业的公司又可以根据哪些方式、方法人才招聘呢?假如想寻找有工作经验的可靠优秀人才，我觉得美容护肤公司更应当主动进攻！例如RPO、新媒体招聘等，这种招聘网站与传统式方式对比，更有优点：

RPO

优秀人才业务外包(HRO)是美容护肤公司常见的招聘网站之一，也是美容连锁HR了解的招骋方法。今日要关键强烈推荐的是优秀人才业务外包中的RPO(面试流程业务外包)。美容护肤公司时常必须 招一批美容师、美容导师、美容导师等，全是“大批量生产”，而RPO就可以达到这一点，它还可以更迅速地填补缺口职位。并且RPO是以起始点到终端的一站式服务，还能够协助公司节省管理成本。

猎头招聘

猎头招聘也是近些年来在中国盛行的职位招聘方法，它适用高级人才。美容护肤公司招聘一般较为急，如果是根据平常的方法，招骋周期时间拉得非常长，在其中的人力成本便会高许多，而猎聘网高效率、速度更快，能够极大地减缩经济成本。有些人说，猎聘网花费高，但这仅仅“觉得”，省吃俭用的HR就可以根据算钱发觉，猎聘网不比别的方法贵许多，由于优秀人才快速到岗后所造成的使用价值能够填补很大多数的花费。

新媒体招聘

如同微商代理在美容连锁快速兴起一样，新媒体招聘也在美容连锁应运而生。人力资源市场涌进大量九零后应聘者，互联网媒体合乎九零后广泛的好奇、与众不同的个性化，很合适急待填补新生力量的公司。并且，新媒体招聘是招聘网站发展趋势的大势所趋，在优秀人才争夺中，美容护肤公司需紧随脚步。

自然，传统式的网络招聘还将是将来主要的招聘网站之一，但随移动互联的发展趋势，招聘网站会愈来愈多。2015年美容护肤公司采用怎样的招聘网站、方法，能够依据专业人才(精准定位)及公司本身状况，在核对各种各样招聘网站的利弊后再决策。