目前单纯性靠一张大学学历就想找出好的工作已不大可能。实际上，顾主们招骋更关心的是有價值的创新能力。

顾主要想的是啥?

美国高校与顾主研究会(NACE) 近期发布了一项调研，在此项调研中她们了解了招聘经理在 2015 年招骋的时候会首先考虑到哪些专业技能。結果很有可能会令你大吃一惊。下列是排名前10的回应：

1、团结协作工作能力

2、出管理决策和处理问题的工作能力(二者并排)

3、与精英团队內外交流的工作能力

4、方案、机构和优先选择解决作业的工作能力

5、获得和处置消息的工作能力

你能注意到排在前五位的全是创新能力，比如和人高效率沟通交流、互相影响等专业技能。这种专业技能都与你的情商智商相关。而在大学却难以寻找专业应对这种技术的课程内容。

6、剖析定量分析数据信息的工作能力

7、与运行有关的工艺专业知识

8、娴熟应用电脑应用

9、建立与编写书面材料的工作能力

10、推销产品和危害其他人的工作能力

下面五名则更看重一些特殊专业技能，包含剖析的心理状态、优良的书面形式沟通协调能力、电子计算机的娴熟运用等。

提升和改善你的逻辑思维能力

我还在许多文章内容中指出过，数据处理方法专业技能已日趋关键。这里列举的许多专业技能会协助大家根据客观事实作出更佳的管理决策。我的一大提议便是 2015年把核心放到提升 你的信息处理功能上。但如果你不能证实你的一些创新能力，在2015(乃至将来的日巷子里)你也没有办法获得一份称心如意的工作中。

提升和增强你的创新能力

如果你觉得你的情商智商或创新能力很有可能有一些缺乏，你能充分考虑下列层面：

你一直在个人简历上突显创新能力了没有?例如，简易地叙述一个新项目，提一下你的团队协作工作能力。一定要在叙述你以前的工作内容和回应面试的问题时铭记这种特性。

你有没有下手提高过自身方面的工作能力?假如你意识到之上五项专业技能中有一些对你而言是一个挑戰，那么就下手去提升 吧。比如，倘若你了解时间管理过去一直就是你的薄弱点，那么就花一点时间在学有关的书本上或投身有关的流程来协助你提升 ，而且在招聘面试时，在合适的情况下谈及这一点。

你是不是收到了意见反馈?假如不知道你的创新能力是不是到达规定，你能考虑到资询下好多个可信赖的朋友们与同事，寻找她们的意见反馈。详尽地资询她们，让她们协助你确定必须 完善的地区。假如你观念不上一切存在的不足，你也就不太可能会发展。

在一项岗位调研中，71%的受众说这些人在作出聘请管理决策时更注重情商智商而不是智力。要获得一份提议，你的创新能力充足了没有?