若要处理招工难的难题，CEO们必须在聘请的时间与资本成本中间作出选择。对于此事，小编觉得，从诸多招聘网站中选取最合适自身的才算是初创公司扭曲招骋困境的高效解决方法。

在任意一家初创公司，业务流程井喷式一直老总们最赞不绝口的，但难以避免的招工难则制约着公司的快速发展趋势。若要处理招工难的难题，CEO们必须在聘请的时间与资本成本中间作出选择。对于此事，小编觉得，从诸多招聘网站中选取最合适自身的才算是初创公司扭曲招骋困境的高效解决方法。

“老金扯谈”是微信上较火的一个微信公众号，內容源于环时互动以及创办人金鹏远。你也许并不了解这个企业，也不知道金鹏远为何处角色，但你一定多多少少看到过它们的著作，如可口可乐公司的歌曲歌词瓶、杜蕾丝的创意微博、陌陌直播“就是这样活著吧”系列产品广告宣传……环时互动是老金第五次自主创业的结晶体，并快速在新媒体广告行业出类拔萃，公司业务持续扩大。此外，拉拢优秀人才也变成老金迫切需要的难题。这一点，从“老金扯谈”经常公布的请人信息内容就可以看得出。

除老金外，口袋通创办人白鸦好像也遭遇着这一甜美的苦恼。这名以前的阿里巴巴支付宝钱包商品设计总监，借势营销微信公众账号台创立了口袋通微商城系统服务平台，帮思维逻辑卖过月饼，近期又在帮柳传志卖柳桃，工作可谓是蒸蒸日上。但是在惹人这一件事情上，鸦总不比老金轻轻松松是多少。他不但在知名小区“1024”公布招聘启示，也是在微信朋友圈给出达到888美元的强烈推荐酬劳拉拢优秀人才。

那麼，不缺钱的自主创业公司招人请人为何如此难呢？

第一，诱惑力处在缺点。同著名大企业对比，初创公司在知名品牌、薪酬福利、工作环境等领域通常处在缺点，这在一定水平上面减少对优秀人才的诱惑力。

第二，要求描述不清楚。针对JD，初创公司的招骋精英团队经常无法原創，大多数是以网络上检索拷贝，这在一定水平上产生了对初创公司诱惑力的又一层扼杀。像老金与鸦总那样要求描述清晰且具有创新的招骋方式都无法吸引住到出色的优秀人才添加，何况拷贝来的JD。

第三，方式应用不精确。应对丰富多彩的招聘网站，初创公司沒有保证不断归类应用，不论是针对基础性职位优秀人才或是高级人才的招骋，都根据相同的方式挑选侯选人。而根据猎头公司惹人所造成的成本费经常又让初创公司望而生畏，最后造成 招骋高效率不高。

在任意一家公司，优秀人才的必要性都显而易见，特别是在初创公司，一个关键职位必须 的优秀人才，能够同时决策公司业务是不是会发展趋势顺畅。那麼，初创公司该怎样扭曲所面对的招骋困境呢？小编觉得，最主要的解决方法是把专业性的事儿交由技术专业的人去做，较大程度上地降低招骋的经济成本，由于杰出人才立即到岗所开创的使用价值一定远超因此聘请猎头公司所耗的资本成本。殊不知，针对招骋费用预算，初创公司则要用之有道在线，不然浪费的状况依然会发生。

小编曾见到过一家初创公司的招骋实例：针对基础性职位的优秀人才，她们主要是根据智联网、boss直聘这种的方式进行招骋;而针对高级人才的招骋，她们选取了服务承诺对效果负责任的猎上网。当优秀人才的确入岗后，该企业才必须向猎上网付款花费，并且当发生在确保期限内辞职的情形时，猎上网会足额返款。

猎上网的业务方式在业界可谓是一大自主创新，对经营规模相比较小的初创公司尤其可用。既能够根据猎头公司得到 很多的高品质人才资源，还能够运用担保期条文，在三个月内促使新手和精英团队有充足的磨合期，假如期内辞职了，企业也不会因而担负附加的成本费。

假如说之前优秀人才是可遇而不可求而不能求，那现如今猛烈的市场竞争自然环境则说明优秀人才是能求而不能等。因此 ，初创公司若要在变幻莫测的市場布局中始终保持领跑，务必减少职位招聘的经济成本，挑选最合适自身的方式，不必因而错过公司迅速崛起的好时机。