许多初入职场人觉得年末换工作跳槽是个好机会，杰出HR会对你说，年末换工作是机遇也是挑戰。一般而言，HR不容易提议初入职场人年末换工作。下列四个原因会让初入职场人搞清楚年末为什么不应当换工作。

实例1：小杨在一家企业工作中了三年，年末的情况下，业务经理把一个和他一同进企业的同时提高为单位负责人，他不甘，他觉得自身和那一个朋友工作能力非常，而自身沒有提高的机遇，一气之下，他离职了。离职后，他辗奔走转也没找到适合的工作中，邻近新年的情况下，他彻底放弃了找个工作的念头，而这个时候，他却发觉，在求职的2个月時间，自身的存款没剩多少钱了，最终为了更好地能再新春佳节的情况下和亲人阖家团圆。他只能向借钱过年回家，直至明年四月份他才到适宜的工作中，从他十二月份离职，一直到他寻找工作中，这段时间他又四个月的時间没工作，造成 她经济发生了艰难。

实例2：黎黎在一家广告传媒公司一样工作中了三年，毕业之后，就进了这个广告传媒公司的她一直很喜欢广告传媒公司的公司文化，她想要自身能够又点提高，由于她了解单位负责人辞职一段时间了，负责人的岗位缺口了一个月，可是业务经理在年末的情况下把与她一同进企业的另一个的同时提高了单位负责人。黎黎一下子想起了离职。可是她在朋友的提议洗，再次呆了出来，一直做完过春节，过完年回家后，她办理了辞职，辞职的情况下，业务经理一直有挽回，也表态会给她一个更好的服务平台，可是她依然拒绝了。辞职后的她迅速找了一份令人满意的工作中。她高兴自已当初没不理智辞职，由于她过年回家的情况下，她汇总了工作中三年得与失及其这三年自身什么做得不太好的地区。这种对她找下一份工作中十分有益。

剖析：一样的运势，可是2个初入职场人则是全然不同的结果。以上实例提示初入职场人，年末换工作不宜每一个人。下列四大原因告知初入职场人，年末换工作不一定是好机会。

1、 年末的运行机遇交给年后找工作的人

很多人会想，年末非常少人离职，公司请人难以。这个时候离职，通常能钓鱼到大魚。本质，杰出的HR会对你说，年末的好的工作通常是交给年后找工作的人。

2、 年末必须 深谋远虑

杰出的HR会对你说，假如你的确有工作能力，要不是被公司辞退员工，你要不压在年末离职，由于年末本质是养精畜锐的最佳时机。

3、 年末最好是工作中平稳确保收益来源于

年末高高兴兴过新年是任何人都神往的，可是年末要是没有其他的存款，收益无法保证的情形下，想过一个稳定大年夜并不容易。

4、 年末是做明年方案环节并不是换工作环节

年末是做年度总结的情况下，汇总一年来工作方面的获得及其缺乏。与此同时做明年的职业发展规划。因此 ，年末并不是换工作的好环节。