伴随着互联网的运用与普及化，美容护肤公司招聘方式也出現了很大的转变，纵览2014年美容护肤公司常用的招聘网站，我们可以见到，传统式招聘网站离美容连锁招骋越走越远。而针对移动互联、互联网技术的在招骋上的运用则愈来愈多。下列汇总2014年对美容护肤公司使用数最多而且最信得过的招聘网站。

NO1、优秀人才业务外包

在美容化妆领域里，经常听见美容连锁HR反映招人难。针对HR反映招人难的难题，缘故有二点：1、招聘网站有一定的缺乏，2、薪酬福利不及时。要想处理这种难题，除开公司在薪酬福利层面做一定的调节外，大量的也是试着各种各样招聘方法。针对知名企业，尤其是招聘需求比较大的公司，优秀人才业务外包是最简洁明了的招聘方法。优秀人才业务外包能够找技术专业的人力资源管理企业，根据人力资源管理公司组织方案策划专场招聘主题活动，根据主题活动举荐各种优秀人才。比如，在2021年四月，138给伊利莎白机构了一场盛典人才招聘会，招骋实际效果不错。

NO2、猎头招聘

针对公司来讲，在美容业想寻找适合的管理层也是十分困难。在调研中发觉，许多公司招聘一个管理层必须 三个月或是一年的時间，有一些公司乃至必须 花一个小时才可以招骋到。悠长的招骋让HR精力搅碎。针对公司管理者的招骋，美容连锁公司可以试着猎聘网，猎聘网的高效率，速度更快。猎聘网看起来成本费许多，可是从時间和人力成本比照来讲，猎聘网的费用并不是很高，因为它能够短时间协助公司招聘管理层就任。

NO3、网络招聘

网络招聘仍然是美容护肤公司的优选。网络招聘的低成本，速度更快，覆盖面广。而在网络招聘上，美容护肤公司必须做的也是比照综合性招聘平台和领域招聘平台的优势与劣势，采用最好自身的互联网招聘网站。对于是挑选综合性招聘平台或是领域招聘平台，公司要完成详细的剖析比照，针对招聘美容师或是美容师这种岗位来讲，美容业的公司更需要在专业的的领域招聘平台上做招骋，由于领域招聘平台有着集聚了大量方面的优秀人才。

NO4、新媒体招聘

“微信扫一扫找个工作”变成如今的九零后八零后找个工作最受欢迎的专用工具。“轻轻地一扫，工作中拿到手”那样的招聘广告语变成应聘者最了解得话术。新媒体招聘较大的优越性便是便捷，迅速。这也展现了移动互联对传统式招骋的影响功效。在移动互联变成主要的情况下，许多美容业的公司却在新媒体招聘这些方面看起来有些落后，针对美容连锁公司来讲，新媒体招聘的运用是必然趋势。学习培训用新媒体招聘是美容业必由之路。

之上是2014美容业招骋最常见的招聘网站，这种招聘网站协助公司进行95%的招骋每日任务。而大家传统式招聘网站越来越远，被公司渐渐地取代，关键因素是传统式招聘网站招聘职位延迟时间落后。

传统式招聘网站落后

NO1、杂志招聘

杂志期刊上招骋较大的局限性便是時间落后，杂志期刊一般分成半月刊和月刊。当杂志期刊发刊招聘职位的情况下，这则招骋早已过去了大半个月或是一个月了。针对应急必须 人的公司来讲这也是最致命性的严厉打击。除此之外，杂志期刊上版块比较有限，由于人力成本相对来说，反过来发表广告宣传成流行。慢慢地，杂志招聘被公司取代。

NO2、电视机招骋

电视机招骋长期都是有，看起来很便捷，可是电视上刊招聘职位存有2个较大的难题：一方面招聘职位伴随着界面播映一闪而过，不方便于储存招聘职位。此外，人力成本相对性较高，非是全部公司能够承担的，由于电视机招骋也渐被公司取代。

NO3、报刊招骋

在传统式的招骋中，报刊招骋是更为普及化的，由于相对来说，报刊招骋在传统式的媒体招骋中，它的及时性是最強，可是，伴随着移动互联网的普及化，传统媒体的投放量急剧下降，阅读量急剧下降。虽然报刊的人力成本算不上很高，可是伴随着传统媒体影响力的降低，公司选用选用报刊招骋越来越低。