员工在新公司工作中不满意一年也有可能享有带薪年休假吗

尽管是在新企业，但总计参加工作时间满一年的，能够享有带薪年休假。

依据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源管理社保部《企业职工带薪年休假实施办法》要求，测算员工带薪年休假的参加工作时间，并不是是依照在本企业参加工作时间测算，是依照在不一样所在单位参加工作时间测算，员工在不一样所在单位参加工作时间满一年的，能够享有带薪年休假。

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间、歇息日不记入年假的暑假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条　年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。

以上内容便是相应的回应，在法规中要求的是，员工在工作中的时长超出一年之上，就可以享有休年假的支配权，这一并沒有说务必在新企业工作中满一年左右才能够享有，只需自身总上班时间做到了一年就可以。