女性产假工资如何计算

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天、生完孩子假75天两一部分。说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的时长和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如(只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内无法享有生育假工资待遇)。

除开90天法律规定基本上产假天数，因为一些特别缘故，女工能享有提升日数的生育假。孕妇难产、双胞胎的要素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定;可是，晚婚晚育、独生子的要素，各地点的要求各有不同。孕妇难产的，提升生育假15天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。在广东，推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升生育假15天，领到《独生子女优待证》者(生孕一胎但生的是双胞胎，不属于独生子)，提升生育假35天。

有一些公司在女职工产假日数难题上自主制订标准，只需产假天数不短于现行标准法律法规、政策法规、现行政策的要求，维护女工合法权利的幅度更强，理应给予认同。对于生育假期内男性能不能请假照料，在广东，领到《独生子女优待证》者，生育假期内给与男性看护假10天。无论是女职工产假，或是男性看护假，期内用人公司应该依照不少于员工自己标准工资的标淮付款假期工资。

1、产前假(怀孕期间)女工怀孕七个月之上(按28周测算)，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半个月左右。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半个月左右的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给”。保胎假期内的薪水《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的福利待遇难题给上海劳动部门的复函》(1982年)中要求，女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证实，必须 安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。依据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保用品发(95)83号)病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：a.连续工龄<2年者：病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病事假日劳动所得薪水按员工暑假日平均收入的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

2、生育假(预产期)生产制造女工的生育假：单胎选择顺产90天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕妇难产者，提升15天;合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，另提升晚育假15天;双胞胎生孕者，每多怀孕1个宝宝提升生育假15天。流产女工的生育假：怀孕3个月之内流产或是生化妊娠者，生育假30天;怀孕3个月之上7个月之内流产，生育假45天。

之上专业知识就是说我们对“女性产假工资怎样计算”难题开展的解释，根据相应的要求，假如在生育假前休产假的，薪水按按自己薪水的百分之八十计发，假如安胎期内的，按病假工资计发。