一、加班加点补补休是归属于合理合法的吗？

只需协商一致便是合理合法的；

1、用人公司,对歇息日分配员工工作中,能够 安排调休。

2、用人公司,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不能安排调休。

二、《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息休假规定

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

综合性以上所讲的，加班加点是员工会碰到的事儿，在我国也特意对于于加班加点作出了相应的要求，只需超过了职工的常规运行范畴这类员工就可以规定给加班工资或是开展补休，仅有有效的赔偿员工那麼才不容易造成工作的纠纷案件。