一、有关加班费测算数量的实施意见的要求是啥?

加班费的测算数量依照劳动合同书的承诺来明确，依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费

《劳动合同法》第三1条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》第三8条要求：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

《北京市工资支付规定》第一4条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款员工加班费：

在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、企业拒不付款加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法得到实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法得到实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，能够 勒令用人公司结算薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够 增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会提起诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会应该自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

应当说不一样岗位上的员工，加班费测算数量都不一样，由于除开绩效考核工资以外，标准工资也具有一定的差别。加班费的测算数量一般并不会把员工的绩效考核工资也算在这其中的，因而，劳动合同书中有关薪水承诺的这一块应当有加班费的有关条文。