一、每月一次的孕检要扣工资么

依据《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。从此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 孕期检查曾进一步要求为，女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决;对在生产制造第一线的女工，要相对地降低生产定额，以确保孕期检查時间。因而，大型商场将张女士的产前检查视作病事假，按病事假规范发工资，并因而扣发张女士一季度奖励金，是违背法律法规、政策法规中对“三期”女工工作利益独特防护的。

二、女职工产假期内的薪水如何计算

在我国《劳动法》第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。但凡合乎有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金;

4、机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴(在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

当女性怀孕以后肯定便会牵涉到做产前检查的难题，这也是保证宝宝的身心健康，假如孕检发觉有哪些难题，也需要立即做出解决。而在产前检查的情况下也许就必须向公司休假，这个时候尽管沒有事实上班工作中，可是依照要求也理应记入工作時间，因此用人公司不可以以女工做孕检没有工作为由扣其薪水。