一、办辞职发觉薪水不足扣社保怎么办

辞职时扣保薪水不足，如果是员工本人应担负缴费占比与信用额度的一部分，则要本人续交或再行缴费与企业;如果是企业应负责的缴费占比与信用额度一部分则不宜由本人再行缴纳，企业应予以担负。

针对员工来讲，社保如今一般说的是"五险一金"，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险。一金即：公积金。

“公积金";实际企业和本人负责的占比是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。

国家规定的是：公积金不少于薪水的10%，经济效益好的部门能够 高些，员工和企业各担负50%。(个人公积金：能够在本人室内装修或买房时采用的个人信用贷款，如本人已经有住宅，房地产有效证件的名称也是本人得话，那麼能够 申办按月转出个人公积金)。

"五险"层面，依照员工工资，企业和本人的担负占比一般是：社会养老保险企业担负20%，本人承当8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，个人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工本人不担负生孕和工伤险。

社会养老保险：缴够一定期限后还可以在离休(男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休)时按月领到一定额度的养老保险金，能领至缴纳社保人死亡。

失业险：企业2%，个人1%民工不缴本人承担一部分。

个人社保要求交费满一年左右的失业人员能够 领到下岗保障金，一般最少能够领到三个月失业保险金。

在领保障金期内，若本人社会养老保险帐户有变化，则失业险马上终止派发。

医保：一般占比为单位10%，多加大额医疗5元/月;本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便能够 费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。

现阶段绝大多数地方要求缴够25年方能够 享有离休基本医疗保险。

工伤险：在工作中的环节中或是上下班时间的环节中产生的意外伤害的费用报销制度。

生育险：占比为0。8%或3%，全为企业压力。交费满一年左右的在职人员员工即可享有。

男能够 费用报销节育手术的花费或射精管复通手术的花费，女能够 费用报销怀孕期的检查费用及其怀孕时的手术费用和第三方支付哺乳期间的补贴费用。

二、员工不肯交纳社保怎么办?

1、员工不同意交纳社保做为不符录取标准之一

因为员工不同意交纳社保很有可能致使在出现重特大安全事故后，用人公司要担负的各种各样花费额度较高，个人社保组织在目前针对用人公司缴纳社保前产生的工伤事故又不担负一切义务。因此针对员工出门较多、安全事故较多的用人公司，理应将员工不同意交纳社保做为不符录取标准之一，全方位避开产生工伤事故的风险性。

2、与员工签订合同承诺不交纳社会保险费的补尝规范

迫不得已认可有的企业付款给员工的薪水较为低，假如要员工交纳社保，其自己的生活情况都具有非常大的难题。在这样的情形下假如用人公司要录取这类员工，只有由两方完成商议先由用人公司为其交纳商业险避开一定的工伤事故风险性，以后依照每本年度一定额度给与社会发展赔偿。与此同时员工也服务承诺舍弃对用人公司认为补交社保的权益或是将来认为补交社会发展保费的负责方法。

3、与双向劳务关系员工的原企业达到产生工伤事故后的解决协议书

假如国企、集体所有制的下岗工人的所属单位为其交纳社保，因为在新用人公司产生的工伤事故，不可以应用原公司交纳的工伤险防范风险。因此新用人公司理应与员工的原企业开展联络达到调离的意愿，或是产生工伤事故后由原企业完成申请，由新用人公司担负工伤险法规明文规定的用人公司应负责的承担责任。

员工辞职并不一定便是恰好干够一个月，这时用人公司通常是根据具体工作中的时间来测算薪水，若工作中的日数过短那可以得到的薪水相对性就需要少一些，而企业在发工资以前必须代收代缴社保费用，在其中若是理应付款员工的薪水都还不够扣本人社保费用得话，能够 规定员工补好差的钱。