一、加班加点時间1.5倍怎么计算加班工资?

月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)×加班加点時间计算的最后再乘于1.5倍便是加班加点劳动所得薪水。每日照常上班的上班时间是八小时，假如超出了八小时超过的部位应该由企业给与加班工资，超过好几倍時间最终就乘于好几倍時间。

加班工资的测算数量

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是应该留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、国家规定加班工资规范多少钱

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司合理安排员工工作中的，应支出不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配补休或调休的，应支出不少于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应支出不少于员工薪水的150%的薪资酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

仅有在平常下班了以后增加上班时间的，那麼用人公司才必须依照1.5倍来给员工测算加班费，若是在周末或是法定节假日分配员工加班加点得话，那麼便会依照2倍或是3倍来测算加班费了。这一点还请诸位员工区别清晰，假如公司不依照规范的规范来测算加班费，那麼便是违规的个人行为，这时能够 追责企业的法律依据。

总的来说，依照在我国劳动合同法的要求，照常上班的时间每日八个钟头，超出了八个钟头的应该依照超过的小时计算加班加点的薪水，但平时超出的和节假日日超出的又要另算，平时的加班加点时间1.5倍的就应该依照1.5倍测算加班费，节假日日加班加点理应依照2至3倍来测算加班费。