一、绩效考评薪水能够 被所有扣减吗?

绩效考评薪水不能被所有扣减，绩效考核工资是通过培训员工开展分派的薪水，一般包含指标值进行、品质考评、安全性考评等各层面，应该是奖励金一部分，不应该与标准工资挂勾。

绩效考核工资是通过培训员工开展分派的薪水，一般包含指标值进行、品质考评、安全性考评等各层面，应该是奖励金一部分，不应该与标准工资挂勾。并且，20%的预埋占比也太高了，一般5%也就可以了。

二、企业拖欠工资该怎么评定

假如用人公司乱扣或是无端托欠职工的薪水，按有关制度要求，用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。对“乱扣”一词，应做进一步的掌握：在员工早已为公司单位给予了正常的工作的条件下，用人公司无书面通知扣除员工的薪水。

可是在有一些情况下，如我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;彼此依规签署的劳务合同中有确立承诺的;用人公司依规拟定并经员工代表大会审批的管理制度中要求的;公司薪水与经济发展高效率相联络，经济发展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;员工请事假的，在这种状况下用人公司减发员工的薪水，不可以视作拖欠工资。

无端托欠就是指用人公司无任何理由超出要求的时间未向职工结算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水，不可以视作无端托欠;此外，用人公司的确生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，这类状况也不是无端托欠。

三、薪水异议由举证责任

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款要求：“员工没法给予由劳动部门把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够 规定用人公司在规定期内给予。用人公司在规定期内不保证的，理应承当不良不良影响。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一3条特明文规定：因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求：“薪水支付凭证、社保记录、招聘工人招聘登记表、申请表、考勤表由劳动部门负证明责任”。

企业的员工若是触犯了集团公司的要求，是会被扣减薪水的，可是为了更好地促使员工的利益获得确保，一切企业都不可扣减员工所有的薪酬。针对比较严重违背企业要求的情况，这时还可以将该员工辞退，可是此刻依然必须依照承诺，付款给员工薪酬。