一、法律法规中要求了员工丧假是几天?

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。”依据之上有关政策法规的要求，员工依规享受带薪休假休丧假的支配权。因而，企业应该根据我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

现阶段我国尚未对非国有企业员工休丧假多少天做出具体的要求。

二、丧假的申请办理

一般是必须出示下列原材料

1.请假单

2.死亡证或火化证明

3.户口簿或直系血亲证实

按国家人力资源和社保保障部门的要求，员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，给与3天的丧假。如果是姥姥等旁系血亲，可给与1天的丧假。但是，员工请丧假时能否要出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人力资源和社保保障部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并沒有确定的限定，也并沒有做出务必承担的规定。

三、丧假证明文件格式规定及常见问题

凭家属的身亡医药学证明文件请丧假，靠谱的死亡证是大医院开的，并盖有医院门诊的诊断证明书用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联齐全便是确实，也有便是看是否有确诊医师签名，医院门诊盖公章

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。”

依据之上有关政策法规的要求，员工依规享受带薪休假休丧假的支配权。因而，企业应该根据我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

在劳动合同法中也是确定的要求了，假如员工在作业的时候有法律法规的特殊情况后，也是能够申请办理各种暑假的，那麼各种暑假的实际限期也是会依据劳动合同法的要求及其被告方的具体情况明确的，假如员工有有效靠谱的原因可是用人公司沒有准许时，员工也是能够向相关部门明确提出诉讼申请办理的。