一、在节假日日公出算加班加点吗

在节假日日公出算加班加点，依据《劳动法》要求，企业理应付款3倍工资;若法定节假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中只是在歇息，只不过在公出地而不是在居所歇息，这类情形下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，则无法规定企业付款加班工资。

二、自行增加上班时间算加班加点吗

依照法律法规，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班时间全是加班加点。增加上班时间依照员工加班加点的自觉性，可分成自行增加上班时间和处于被动增加上班时间二种。用人公司依规规定员工增加上班时间的，归属于加班加点。可是，员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有用人公司的准许，员工积极增加上班时间，不属于加班加点。

三、员工在双休日日公出是不是归属于加班加点

公出与顾客联络或进行别的每日任务，時间即由本人操控，与此同时也要考虑到公出员工的用餐、歇息等具体情况，应等同于短期内的不按时工时制度。在这里情形下，公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是应付款加班工资应当视具体的情况而定。

第一种情况，若该双休日日员工有直接证据证实给予了工作，应当确认为加班加点，用人公司要不分配调休，要不付款加班工资。依据《劳动法》第44条要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

第二种情况，若该双休日日员工并没有给予工作，只是处在歇息情况，虽然在公出地歇息的品质与在居所歇息各有不同，但终究未为企业造就一切经济效益，因而该双休日日算不上加班加点，用人公司不用此外付款加班工资。

许多劳务纠纷全是因为企业不愿意付款员工一定额度的加班工资才致使的，无论是在双休日日或是在节假日日期内，若是员工被企业分配公出，这时毫无疑问企业必须付款其加班工资。可是相对于这些自行加班加点的情况，企业是沒有责任付款加班工资的。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。