一、国庆休假老总扣工资合理合法吗？

不合理合法；

用人公司扣国庆节放假的薪水是不科学的，用人公司的情形归属于一种变向拖欠工资的个人行为，针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或是申请办理劳动仲裁。

(一)、如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够 到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(二)、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(1)因确定劳务关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

《劳动法》第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

二、有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

综合性以上所讲的，国庆假是在我国法律规定的节假日日，无论是哪个单位的技术人员都应当要请假，并且在国庆期间请假的一般是不允许扣去员工的薪水，并且还需要准时的派发，因此 ，用人公司一定要依照相关法律法规的步骤来，那样才不容易承当所有的法律依据。