一、劳动合同法有关周六日加班加点表述是怎样要求的?

有关周六日加班加点必须按照实际情况开展明确，假如企业分配了员工在周六日加班加点，可是沒有分配调休的，就必须付款员工不少于薪水200%的薪资酬劳。

　　《劳动法》

　　第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　第三十八条：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、企业加班加点不给加班工资得话应该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应对额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定劳动部门付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定劳动部门付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

若是员工在任职期内，碰到企业规定加班加点的情况，企业是一定必须付款其加班工资的，对于员工能够 实际能够 得到加班工资的金额，一般全是依照当时签署的劳动合同书来确定的，若是碰到企业规定员工加班加点，可是又不愿意付款其加班工资的情况，能够 提起诉讼处理。